기술확신척도검사(SCI)
기술확신척도는 스트롱흥미검사와 함께 사용되도록 개발되었으며, SII의 GOT로 나타나는 여섯 개의 광범위한 영역에 관련된 기술에 대한 확신감의 수준을 알려주는 도구입니다. 또한 어떤 특정한 분야의 기술의 확신감과 흥미 수준을 비교함으로써 피검자가 탐색해 볼 만한 진로영역을 알려줍니다.
1. 척도
기술확신척도는 스트롱흥미검사(SII) GOT의 RIASEC 여섯 개 척도와 동일하게 구성되어 있습니다.. 각 척도에 대해 열 개의 문항으로 구성되어 있고, 총 60문항에 5점 리커트척도로 응답합니다. 1~5점으로 응답하고 5점은 특정 영역에서 매우 높은 수준의 확신이 있음을 의미합니다.
2. 해석방법
기술확신척도의 첫 번째 프로파일은 GOT와 관련된 여섯 개 영역의 활동에 대한 확신감 수준을 보여줍니다. 또한 특정 활동을 수행하는 데 가장 확신감을 느끼는 영역을 나타내는 기술확신 주제코드가 표시됩니다. 높은 또는 매우 높은 확신감은 해당 분야의 기술에 대해 상당히 확신하고 있음을 나타내고, 부족한 또는 매우 부족한 확신감은 해당 분야의 기술에 대해 확신감이 부족하다는 것을 나타내며, 보통의 확신감은 어느 정도 확신감이 있음을 나타냅니다.
기술확신척도의 두 번째 프로파일은 GOT와 관련된 작업을 수행하는데 얼마나 확신이 있는지와 해당영역에 대한 흥미를 비교한 것입니다. ‘진로탐색의 우선순위’의 내용은 확신감과 흥미의 비교를 바탕으로 GOT코드의 중요성 정도를 보여줍니다.
확신감과 흥미가 모두 높은 영역은 우선순위가 높은 영역으로, 진로 및 교육 프로그램 탐색을 위한 좋은 대안입니다. 확신감이 높고 흥미가 낮은 영역은 흥미가 개발될 경우 가능성 있는 대안이지만 신중하게 고려해야 합니다.. 확신감이 낮고 흥미가 높은 영역은 확신감이 개발될 수 있는 경우 좋은 대안입니다. 확신감과 흥미가 모두 낮은 영역은 우선순위가 낮은 영역으로, 더 많은 가능성이 있는 다른 영역의 탐색활동에 집중해야 합니다.
미네소타직업가치검사(MIQ)
미네소타직업가치검사(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire)는 직업적응이론을 기초로 하고 있으며 데이비스와 롭퀴스트가 개발했습니다. 개인이 일의 환경에 대하여 중요하게 생각하는 욕구와 가치를 측정하는 도구이며. 개인의 직업에 대한 만족도를 예측하기 위해 활용합니다.
1. 척도
MIQ의 척도는 직업가치에 대한 6가지 상위척도(성취, 편안함, 지위, 이타심, 안전, 자율성)와 직업욕구에 대한 20개의 하위척도로 구성되어 있으며 총 190개 문항에 5점 리커트 척도로 응답합니다.
첫째, 성취가치의 하위척도는 능력활용, 성취감이고,
둘째,, 독립성, 다양성, 보상, 안정성, 근무환경이며,
셋째, 지위가치의 하위척도는 승진, 인정, 권위, 사회적 지위입니다.
넷째, 이타심 가치의 하위척도는 동료, 사회봉사, 도덕적 가치이고
다섯째, 안전가치의 하위척도는 회사정책과 집행(공정성), 감독-인간관계(업무지원), 감독-기술적 관계(직무교육)이며,
여섯째, 자율성 가치의 하위척도는 창의성, 책임성입니다.
2. 해석방법
MIQ는 개인 내 비교결과와 규준집단과의 비교 프로파일을 통해 검사결과를 해석할 수 있습니다.
첫 페이지는 개인 내 비교결과로써, 20가지 욕구와 6가지 직업가치에 대한 개인 점수가 제시됩니다.
(원점수는 표준점수(Z점수)로 변환되어 제시되는데) 0.0이하는 ‘중요하지 않음’이며, 0.0이상은 ‘중요함’으로 나타냅니다. MIQ 프로파일을 해석하는데 몇 가지 중요한 점은 다음과 같습니다.
첫째, 프로파일 점수는 개인 내 비교이며, 높은 점수는 다른 욕구에 비해 중요한 욕구를, 낮은 점수는 덜 중요한 욕구를 의미합니다.
둘째, 중요도가 가장 낮은 점수는 대수롭지 않은 욕구일 수도 있고, 피하고 싶은 상황일 수도 있습니다.
셋째, 내담자가 욕구에 대해 반응하고 의미를 두는 진술문을 되새겨 보아야 한다. 실제적인 문항의 내용을 참고하면 척도의 의미를 명료화할 수 있습니다.
넷째, 6개의 직업가치뿐만 아니라 20가지 직업욕구를 알아보고, 이 2가지 수준의 점수가 나타내는 일치 또는 불일치의 정도를 알아보는 것이 유용합니다.
두 번째 페이지는 MIQ에 나타난 개인의 프로파일과 다양한 직업강화인패턴(ORPs : Occupational Reinforcer Patterns)과의 비교로 구성되어 있습니다.
(6개 군집에 각각 15개의 직업이 포함되어 모두 90개의 직업에 제시되는데, 개인의 MIQ 점수가 6개 군집별, 90개 직업별로 비교되어 있습니다. C 지표(C-Index)는 개인의 MIQ점수와 6개의 군집 혹은 90개 직업과의 일치도를 의미하고 C지표에 기초하여 3가지 만족 수준을 만족 S(.50 이상), 약간 만족 L(.10~.4.9), 그리고 불만족 N(.10 미만)으로 제시합니다.)
결과표를 통해서 내담자의 욕구 및 가치와 일치도가 높은 군집과 그 군집의 특성, 그리고 직업목록을 알 수 있습니다. 이를 통해 내담자의 직업욕구와 가치에 맞는 내담자가 만족할 만한 직업적 환경을 예측해 볼 수 있습니다.