홀랜드 코드 또는 RIAESC 모델로도 알려진 홀랜드의 성격 이론은 미국 심리학자 John L. Holland에 의해 개발된 직업 선택과 직업 성격에 대한 널리 인정되는 이론입니다. 이 이론은 개인이 그들의 성격 특성과 일치하는 환경에서 일할 때 그들의 직업에서 가장 만족하고 성공적이라는 것을 암시합니다. 그 이론은 사람들을 그들의 관심사에 기초하여 6가지 성격 유형 중 하나로 분류하고, 그것은 각 성격 유형에 잘 맞는 상응하는 직업 범주를 확인합니다.
홀랜드이론 6가지 성격유형의 특징
Holland 모델의 6가지 주요 성격 유형은 종종 RIAESC라는 두문자로 언급되며, 각각 특정한 특성과 관심사를 나타냅니다:
현실형(R): 현실적인 사람들은 실용적이고, 현장에서 일하며, 도구, 기계, 또는 물리적인 물건들을 다루는 것을 선호합니다. 그들은 종종 건설, 공학, 농업, 그리고 물리적인 세계와 함께 일하는 것을 수반하는 다른 직업들의 직업들에 끌립니다.
탐구형(I): 탐구적 개인은 분석적이고 호기심이 많으며 문제해결과 지적 도전을 즐깁니다. 그들은 종종 과학, 연구, 기술 또는 학계의 직업에 치우칩니다.
예술형(A): 예술가들은 창의적이고, 상상력이 풍부하며, 미학과 자기 표현에 대한 강한 감상을 가지고 있습니다. 그들은 종종 예술, 디자인, 음악 또는 작문에서 경력을 추구합니다.
사회형 (S): 사회적 개인들은 공감적이고, 친근하며, 사람들을 돕고 함께 일하는 것을 즐깁니다. 그들은 일반적으로 교육, 상담, 의료 및 사회 서비스 분야의 직업에 끌립니다.
진취형 (E): 진취적인 사람들은 자신감 있고, 적극적이며, 리더의 역할과 기업가적인 활동을 즐깁니다. 그들은 종종 영업, 경영, 마케팅 혹은 정치의 직업에 끌립니다.
관습형(C): 기존의 개인들은 조직적이고, 세부적이고, 체계적이고 규칙적인 환경을 선호하며, 회계, 데이터 분석, 행정 및 사무 관리와 관련된 경력에 탁월한 경우가 많습니다.
홀랜드의 이론에 따르면, 사람들은 자신의 지배적인 성격 유형에 부합하는 직장 환경을 찾고 성공하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 현실적인 사람은 현실적인 직장 환경에서 더 만족하고 성공적일 것입니다. 그러나 홀랜드는 또한 개인들이 종종 다양한 정도로 성격 유형의 조합을 보여 혼종 성격 프로파일로 이어진다는 것을 인식했습니다.
홀랜드의 이론은 개인이 그들의 성격 선호에 기초하여 적합한 직업 선택권을 확인하는 것을 돕기 위해 진로 상담과 직업 지도에서 널리 사용되어 왔습니다. 그것은 또한 개인이 정보에 입각한 진로 선택을 하는 것을 돕기 위해 자주 사용되는 강한 관심 인벤토리와 자기 주도 검색과 같은 직업 관심 도구와 평가 도구의 설계를 알려주었습니다.
홀랜드이론의 5가지 핵심 개념
홀랜드는 4가지 기본 가정 외에 5가지 2차적 가정을 제시했습니다. 이는 사람과 환경에 모두 적용될 수 있는 것으로, 4가지 기본 가정으로부터 나온 설명이나 예측을 타당화하는데 목적이 있습니다.
(홀랜드 이론에서는 6가지 각 성격유형 사이의 관계를 육각형 모형으로 나타내고 있는데, 이 모형에서 유형 간의 거리와 대조, 그리고 유형의 점수 분포는 개인의 성격을 더 명확하게 파악할 수 있는 중요한 개념을 제시해줍니다. 따라서 더 정확하고 적절한 적용을 위해서는 5가지의 핵심 개념을 이해할 필요가 있습니다.)
5가지 주요 개념은 일관성, 변별성, 일치성, 정체성, 계측성입니다.
첫째, 일관성은 성격유형이나 환경모형들 간의 관련 정도를 의미하는 것으로, 육각형 모형상 두 유형 간의 근접성에 따라 설명됩니다. 유형의 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있습니다. 인접한 직업적 성격유형을 보인다는 것을 그 사람의 직업적 성격특성이 일관되게 특정한 성향을 보이는 것이라 해석할 수 있습니다.
둘째, 변별성은 사람이나 환경이 얼마나 잘 구별되는지를 의미하며, 개인의 직업적 흥미 특성이 얼마나 뚜렷하게 나타나는가를 설명하는 개념입니다. 흥미검사결과에서 가장 낮은 점수와 가장 높은 점수 사이의 차이를 의미합니다. 어떤 사람은 한 가지 성격유형이 두드러지게 나타날 수도 있고, 어떤 사람은 6가지 모든 직업적 성격유형에 걸쳐 흥미와 적성을 가져 낮은 변별성을 보일 수 있습니다. 변별성이 높은 사람은 일에서 경쟁력이 높고, 만족도도 높을 것으로 예측됩니다.
셋째, 일치성은 개인과 직업환경 간의 적합성에 대한 것으로 사람의 직업적 흥미가 직업환경과 어느 정도 일치하는가를 의미합니다. 자신의 유형과 비슷하거나 정체성을 갖게 하는 환경유형에서 일할 때 일치성이 높아집니다. 개인은 자신에게 중요한 보상을 제공해주는 환경에서 능력을 최대한 발휘합니다. 홀랜드는 일치성이 직무만족과 근속기간 등과 정적인 관계에 있다고 가정합니다.
넷째, 정체성은 개인이 가진 현재와 미래 목표의 확실성과 안정성, 그리고 직업환경의 안정성을 말합니다. 개인의 정체성은 분명하고 안정된 인생의 목표, 흥미, 재능을 가짐으로써 얻어지고, 환경적 정체성은 환경이나 조직이 분명하고 통합된 목표, 일, 보상이 일관되게 주어질 때 생깁니다. 진로상담에서의 정체성은 ‘일치성’이라는 목표가 완수되었을 때 성취될 수 있습니다. 즉, 어떤 사람이 가르치는 일에 대한 자신의 능력과 흥미에 대해 확신을 가지면, 가르치는 일과 관련된 직업을 갖고자 결심을 하게 되며, 이러한 과정에서 정체성이 형성됩니다.
다섯째, 계측성은 흥미유형과 환경유형 간의 관계가 육각형 모형에 따라 결정될 수 있으며, 육각형 모형에서의 흥미유형 또는 환경유형 간의 거리는 그들의 이론적 관계와 반비례한다는 것을 시사하는 개념입니다. 육각형 모형에서 서로 근접한 유형은 반대 위치에 있는 유형보다 유사성이 더 높습니다. 즉, 계측성을 통해 육각형은 개인 흥미에 대한 일관성의 정도를 나타내주는 모형으로 활용될 수 있습니다.
홀랜드 이론의 평가
홀랜드 이론의 설득력 있으며 단순화되어 있는 육각형 모형은 흥미측정에 보다 효과적인 해석이 이루어지도록 하는 데 큰 영향을 미폈습니다. 즉, 복잡한 직업세계를 단순화하고 해석하는 데 매우 유용합니다.
그러나, 홀랜드이론의 한계점은 다음과 같습니다.
첫째, 성격만이 편파적으로 강조되어 다른 중요한 개인적, 환경적 요인이 무시되었습니다.
둘째, 진로상담에 적용할 수 있는 구체적인 절차를 제공해주지 못하고 있습니다.
셋째, 검사결과가 성적편파의 문제를 해결하고 있지 못합니다.
넷째, 성격요인을 중시하고 있으면서도 발달과정에 대한 설명이 결여되어 있습니다.
다섯째, 개인이 자신의 환경 및 자기자신을 변화시킬 수 있는 가능성이 있음에도 이를 고려하지 않습니다.