스트롱흥미검사_의미, 척도, 해석방법
스트롱흥미검사의 의미 스트롱흥미검사(Strong Interest Inventory)는 스트롱이 완성한 검사도구로, 직업영역 및 그 외 영역에서 흥미를 측정하는 검사입니다. 세분화된 직업흥미탐색을 통한 개인의 흥미영역 세분화에 초점을 두고, 보다 구체적인 진로탐색 및 진학계획, 경력개발 등에 효과적으로 사용될 수 있도록 만들어졌습니다. 검사 실시에는 25~35분 정도 소요됩니다. 검사의 문항은 여덟 개의 설문영역으로 나누어져 있으며, 검사문항은 특정 직업분야에서 만족스럽게 일하는 사람들은, 문항의 특정한 항목에서 나타나는 반응이 다른 직업분야에서 일하는 사람과 다를 것이라는 가정하에 구성되었습니다. 총 8개의 영역에 대하여 총 317개 문항에 좋다, 싫다, 모르겠다, 또는 맞다, 틀리다, 모르겠다는 등으로..
2023. 10. 7.
사회인지진로이론_진로발달과 선택의 결정요인, 3가지 기본모델, 진로상담에 대한 3가지 기본지침(원리)과 상담목표
진로발달과 선택의 결정요인 사회인지진로이론(SCCT : Social Cognitive Career Theory)은 반두라의 사회인지이론에 기초하여, 주요 개념인 자기효능감, 결과기대, 개인적 목표, 개인변인, 환경변인들이 진로와 관련된 흥미, 선택, 수행과정에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하고 있습니다. 사회인지진로이론(SCCT)의 가장 큰 차별성은, 환경과 경험에 대한 개인의 인지적 결정이 진로발달과 선택에 중요한 역할을 한다는 것입니다. 즉, 진로발달의 역동적 주체로서의 개인이란 개념을 설명하기 위해 사회인지진로이론은 반두라의 사회인지이론으로부터 자기효능감, 결과기대, 개인적 목표라는 3가지 주요 개념을 도입하고 있습니다. 첫째, 자기효능감(Self-efficacy)은 반두라가 처음 사용한 용어로, ..
2023. 10. 6.
