반응형 전체 글35 직업적응이론(1)_직업적응이론의 주요내용 직업적응이론(TWA)은 데이비스와 롭퀴스트의 이론으로, 직업에서 요구되는 능력과 관련된 개인의 능력, 개인의 욕구와 일이 제공하는 보상과 관련된 직업가치라는 두 가지 차원에서 개인과 환경의 일치를 설명하여, 개인이 직업에 얼마나 만족하는지와 얼마나 그 일을 오래할 수 있는지를 예언해줍니다. 직업적응이론의 중요한 2가지 개념과 진로선택 과정 직업적응을 예견하는 2가지 개념으로 만족과 충족이 있습니다. 만족은 조화의 내적지표로, 개인의 욕구가 그 업무를 통해 얼마나 충족되는지를 의미합니다. 충족은 조화의 외적지표로, 개인의 능력과 기술이 얼마나 그 업무에 부합하는지, 조직이 그 사람을 필요로 하는지, 즉 개인을 그 일에 고용한 것에 대해 고용주가 얼마나 만족하는지를 의미합니다. 개인의 욕구의 만족과 직업 요.. 2023. 10. 3. 홀랜드의 성격이론(인성이론) 홀랜드 코드 또는 RIAESC 모델로도 알려진 홀랜드의 성격 이론은 미국 심리학자 John L. Holland에 의해 개발된 직업 선택과 직업 성격에 대한 널리 인정되는 이론입니다. 이 이론은 개인이 그들의 성격 특성과 일치하는 환경에서 일할 때 그들의 직업에서 가장 만족하고 성공적이라는 것을 암시합니다. 그 이론은 사람들을 그들의 관심사에 기초하여 6가지 성격 유형 중 하나로 분류하고, 그것은 각 성격 유형에 잘 맞는 상응하는 직업 범주를 확인합니다. 홀랜드이론 6가지 성격유형의 특징 Holland 모델의 6가지 주요 성격 유형은 종종 RIAESC라는 두문자로 언급되며, 각각 특정한 특성과 관심사를 나타냅니다: 현실형(R): 현실적인 사람들은 실용적이고, 현장에서 일하며, 도구, 기계, 또는 물리적인 .. 2023. 10. 2. 특성-요인 이론 특성-요인 이론의 배경 19세기말~20세기 초의 미국 심리학자 프랭크 파슨스 가 제안한 특성-요인이론(Trait-factor Theory)은 진로상담과 관련된 초창기의 이론으로, 매우 원론적인 내용을 다루고 있으나 이를 토대로 수많은 이론과 검사들이 탄생하는 계기가 되었습니다. 파슨스는 직업지도모형의 3가지 요소로서 개인분석, 직업분석, 과학적 조언을 통한 매칭을 주장하였습니다. 이후 윌리엄슨이 특성-요인 이론의 대표적인 이론가가 되었습니다. 특성-요인 이론은 오늘날 진로상담과정에 활용되는 수많은 검사의 토대 이론이며, 파슨스의 직업지도모형은 실제 직업상담에서 가장 많이 활용되고 있습니다. 특성-요인 진로상담의 3단계 특성-요인 진로상담에서 상담자와 내담자 사이의 관계는 주로 교사와 학생, 전문가와 비전.. 2023. 10. 2. 이전 1 ··· 6 7 8 9 다음 반응형
